Kurumsal
Kamu kurumları ve şirketler için kurumsal eğitim
Personelinize dil eğitimi aldırmak istiyorsanız süreç bir seviye tespitiyle başlar, gruplar sonuçlara göre kurulur ve dönem sonunda kurumunuza yazılı bir rapor verilir.
Süreç nasıl işliyor
- Kurumunuzdan bir yetkiliyle ilk görüşmeyi yaparız. Kaç kişi, hangi birimler, eğitimin amacı ne: yabancı heyetlerle toplantı, uluslararası proje yazışması, YDS puanı ya da genel seviye artışı.
- Katılacak personel çevrim içi yazılı sınava girer, ardından her biriyle kısa bir sözlü görüşme yapılır.
- Sonuçlara göre gruplar kurulur ve kurumunuza yazılı bir eğitim planıyla teklif gönderilir. Plan, grup sayısını, her grubun seviyesini, ders düzenini ve dönem süresini gösterir.
- Dönem boyunca devam bilgisi kurumunuzun belirlediği yetkiliyle paylaşılır.
- Dönem sonunda her katılımcı değerlendirilir; kuruma grup bazında yazılı bir rapor verilir.
Ders düzeni
Kurumsal gruplarda dört standart düzene bağlı kalmıyoruz. Mesai içinde ders yapılabiliyorsa yüz yüze dersler kurumunuzun toplantı salonunda ya da en yakın şubemizde, canlı dersler uygulamada yapılır. Farklı şehirlerde çalışan personel için uygulama ağırlıklı bir düzen kurulabilir. Nöbetli çalışan birimlerde, kaçırılan dersin kaydı uygulamada izlenir ve bir sonraki yüz yüze dersin ilk on dakikası o konuya ayrılır.
Kamu kurumlarında dikkat ettiklerimiz
Kamu kurumlarında bir grubun içinde aynı birimin amiri ve memurunun bulunması sık rastlanan bir durum ve konuşma derslerini doğrudan etkiliyor. Bunu ilk görüşmede açıkça soruyoruz. Gerekirse grupları seviyenin yanında unvana göre de ayırıyoruz. Satın alma süreciniz için teklif, eğitim planı ve gerekli belgeler yazılı olarak hazırlanır.
Dönem sonu raporunda ne var
- Her grubun giriş ve çıkış seviyesi
- Katılımcı bazında devam oranı
- Becerilere göre gelişme ve geride kalan alanlar
- Bir sonraki dönem için öneri
Raporda katılımcıların kişisel sınav kâğıtları yer almaz; kuruma sadece özet bilgi verilir. Bu konudaki yaklaşımımız aydınlatma metninde de anlatılıyor.